Une nouvelle étape vient d’être franchie dans le processus de modernisation de l’administration publique en République démocratique du Congo. Le gouvernement a procédé le 13 avril 2026, à la co-signature d’un document stratégique visant à encadrer de manière rigoureuse la gestion des ressources humaines dans le secteur foncier.
Ce document référentiel des emplois et des compétences de l’administration foncière a été signé conjointement par la ministre d’État en charge des Affaires foncières, Aimé Sakombi Molendo Oneige Nsele, selon attribution officielle et le Vice-Premier ministre, ministre de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau.
Ce nouvel outil consacre l’instauration de critères objectifs et transparents en matière de nomination, de promotion et d’affectation des agents. Il marque ainsi une rupture significative avec les pratiques informelles qui ont longtemps caractérisé la gestion du personnel dans ce secteur stratégique.
Élaboré par une commission mixte, ce référentiel définit avec précision les profils, les qualifications requises ainsi que les responsabilités associées à près de 19.000 postes au sein de l’administration foncière. Il s’inscrit en parfaite cohérence avec les dispositions de la loi n°025/62 du 30 décembre 2025, tout en accompagnant la dynamique globale de réforme et de professionnalisation du service public congolais.
À travers cette initiative, les autorités entendent renforcer l’efficacité, la transparence et la redevabilité dans la gestion des ressources humaines, tout en valorisant les compétences et en promouvant le mérite au sein de l’administration.
Ce référentiel constitue ainsi un levier essentiel pour bâtir une administration foncière moderne, performante et au service des citoyens, en phase avec les ambitions de gouvernance publique portées par le gouvernement.
G.EKOLE