Dans le cadre de la modernisation de l’administration publique, le Gouvernement de la République démocratique du Congo poursuit la mise en œuvre des réformes voulues par le Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo. Réunis pendant six jours, les experts des différentes institutions de la République et des administrations publiques ont validé le 11 juillet 2026, un avant-projet de décret destiné à fixer les modalités d’accès aux emplois publics de carrière, une réforme qui vise à renforcer la transparence, l’égalité des chances et la bonne gouvernance dans les recrutements de l’État.
Présidés par le Vice-Premier ministre, ministre de la Fonction publique, Modernisation de l’Administration et Innovation du Service public, Jean-Pierre Lihau, les travaux ont été organisés conformément aux instructions du Chef de l’État, reprises dans le compte rendu de la 57ᵉ réunion ordinaire du Conseil des ministres.
À l’issue de cet atelier technique, les participants sont parvenus à un texte consensuel harmonisant, pour la première fois, les règles de recrutement applicables aux différents régimes de l’administration publique, tout en tenant compte de leurs spécificités.
Le projet de décret fait du concours la principale voie d’accès aux emplois publics de carrière. Il renforce également les principes de transparence, d’égalité des chances, de publicité des recrutements, de planification des effectifs, de numérisation des procédures ainsi que le droit de recours des candidats. Ces dispositions visent à garantir des recrutements crédibles, impartiaux et conformes aux exigences de bonne gouvernance.
Cette réforme s’appliquera aussi bien au régime général de la Fonction publique qu’aux secteurs spécifiques tels que l’Éducation, l’Enseignement supérieur, la Magistrature, la Défense, la Police nationale ainsi qu’aux autres administrations bénéficiant de régimes particuliers.
À travers cette initiative, le Gouvernement entend concrétiser la vision du Président de la République consistant à offrir à tous les Congolais un accès équitable aux emplois publics de carrière, fondé sur le mérite, la compétence et la transparence, tout en renforçant l’efficacité de l’administration publique.
G.EKOLE