Le gouvernement de la République démocratique du Congo a réaffirmé son engagement en faveur d’une gouvernance plus inclusive en invitant les entreprises à renforcer la promotion du leadership féminin au sein de leurs instances dirigeantes. Cet appel a été lancé lundi 06 juillet 2026, à l’occasion d’une table ronde organisée au Pullman Hôtel de Kinshasa, en marge de la clôture du Gender Equality Program for Leaders (GEPL) et en prélude au Forum sur le Leadership de la Femme d’Impact d’Afrique (FFIA).
Organisée par le United Nations Global Compact Network RDC avec l’appui d’ONU Femmes, cette rencontre a réuni les représentants des pouvoirs publics, du secteur privé et des partenaires techniques autour de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes comme facteur de développement durable et de performance économique.
Représentant la ministre du Genre, Famille et Enfant, la secrétaire générale Esther Kamwanya a souligné que la participation des femmes aux postes de décision ne relève plus uniquement des droits humains, mais constitue désormais un impératif de bonne gouvernance, de compétitivité et de croissance durable. Elle a rappelé que, malgré l’inscription du principe de la parité dans la Constitution de la RDC, des défis importants persistent, notamment dans le secteur privé où les femmes restent insuffisamment représentées aux fonctions dirigeantes.
La responsable a salué la portée stratégique du programme GEPL, qui accompagne les organisations dans la mise en place de politiques favorisant une gouvernance inclusive, notamment à travers un recrutement équitable, la promotion des talents féminins, le mentorat ainsi que l’intégration de l’approche genre dans la gestion des ressources humaines.
Elle a également exhorté les entreprises à renforcer leurs engagements en faveur de l’accès des femmes aux responsabilités, du mentorat intergénérationnel, de la promotion d’une masculinité positive et de l’intégration des principes d’égalité dans leurs stratégies de développement.
Réaffirmant l’engagement du ministère du Genre, Famille et Enfant, Esther Kamwanya a assuré que le gouvernement poursuivra ses actions de plaidoyer, de dialogue et d’accompagnement afin de créer un environnement favorable à l’égalité des chances. Elle a, en outre, insisté sur la nécessité de multiplier les espaces de formation, d’expression et d’accès aux opportunités économiques pour les jeunes femmes, afin de faire émerger une nouvelle génération de leaders capables de contribuer au développement de la République démocratique du Congo.
À l’approche du Forum sur le Leadership de la Femme d’Impact d’Afrique, les autorités congolaises espèrent que les échanges issus de cette table ronde déboucheront sur des engagements concrets et mesurables, susceptibles de faire de la gouvernance inclusive une réalité durable au sein des institutions publiques et des entreprises du pays.
G.EKOLE